Møt Miriam

"Forrige gang jeg var gravid var det frustrerende å gå hjemme gjennom hele svangerskapet. Jeg ønsket naturligvis å fortsette i jobben min og være ute blant folk som alle andre, helt fram til jeg skulle ut i fødselspermisjon," sier Miriam, som normalt jobber som driftssjef i teknologiopiloten på Hydro Karmøy, et av Europas største og mest moderne produksjonsanlegg for primæraluminium.

Som en forsiktighetsregel, er elektrolysehallen ved anlegget forbudt område for gravide kvinner på grunn av det kraftige magnetfeltet som er der. Fram til nå har det vært vanlig for kvinnelige operatører å gå ut i fødselspermisjon så snart svangerskapet er bekreftet, men nå viser aluminiumverket vei med hensyn til inkludering og tilpasning av arbeidsmiljøet for gravide kvinner. Gjennom individuell tilpasning får Miriam mulighet til å gjøre andre oppgaver i løpet av svangerskapet. Dette gir henne også muligheten til å bli kjent med andre deler av virksomheten og opparbeide seg ny kompetanse, mens hun samtidig forkorter permisjonstiden.

Justeringene kom etter at Hydro Karmøy nylig innførte FiftyFifty-programmet, som i hovedsak dreier seg om å fremme mangfold, inkludering og tilhørighet på arbeidsplassen. Programmet er opprettet på bakgrunn av en økende bevissthet om at kjønnsforskjeller fortsatt er utbredt i samfunnet, også i arbeidslivet. Aluminiumverket på Karmøy har også sine utfordringer på dette området.

"Vi har ikke nådd alle målene om likestilling mellom kjønnene, til tross for arbeidet som er gjort. Men vi jobber hele tiden for å endre og tilpasse bedriftskulturen for å skape et mer inkluderende arbeidsmiljø. Jeg er overbevist om at dette vil bidra til trivsel og produktivitet blant våre ansatte," sier fabrikksjef Arne-Martin Kjærland ved Hydro Karmøy.

I tråd med satsingen på inkludering, har Hydro Karmøy øremerket ressurser for tilpasning av arbeidsplassen for å legge til rette for ansatte med helsemessige utfordringer. Allerede i 2019 ble det åpnet en serviceavdeling på Hydro Karmøy for dette formålet. En stor del av arbeidet går ut på å kartlegge restarbeidsevne for ansatte med spesielle behov, men for å nå målet kreves det tiltak.

"For å komme videre må vi være oppmerksomme på egne holdninger og egen atferd, og vi må forstå hvorfor og hvordan vi ønsker å endre oss. Men vi ønsker å gå foran ved å iverksette konkrete tiltak. For eksempel er det på tide at vi innfører tilpasninger for gravide kvinner som ikke kan utføre sine vanlige arbeidsoppgaver. Dette er bra for dem, det er bra for oss, og det er fornuftig i et samfunnsøkonomisk perspektiv," sier Kjærland.

Prosjektet er fortsatt i en innledende fase, men ved Hydro Karmøy, er det flere vordende mødre som har fått muligheten til å prøve seg på nye arbeidsoppgaver. Det jobbes hele tiden for å finne muligheter og oppgaver som kan tilbys på anlegget. Det er allerede gjort overføringer til serviceavdeling, opplæringsavdeling, HMS, teknisk avdeling og logistikkavdeling.

Miriam er en av de ansatte som er opptatt av å prøve ut disse tiltakene i praksis. Med fagbrev i logistikk ønsket hun å få muligheten til å jobbe med logistikk på kaia ved Hydro Karmøy, hvor hun begynte i en deltidsstilling. Dette hjelper henne også med å opparbeide kompetanse på ulike områder ved anlegget.

"Jeg setter stor pris på muligheten jeg får til å bruke kompetansen min og utvikle meg i stillingen min. Mitt erfaring viser hvor viktig det er å legge til rette for gravide kvinner for å tiltrekke seg flere kvinnelige medarbeidere. Industrien er avhengig av å rekruttere både kvinner og menn for å holde tritt,” sier Miriam.