Ved Alunorte-anlegget er Marcos kjent for å være oppmerksom på sikkerhet og prosedyrer, og for å se etter og ta tak i sårbarheter for å beskytte medarbeidere og utstyr.
Han bruker mye av fritiden sin på frivillig arbeid, særlig for å oppmuntre unge til å lære og bli glad i fysikk, matematikk og kjemi. Ved å arrangere konkurranser i nærmiljøet, har Marcos bidratt til at det er flere lokale studenter som deltar og leverer gode resultater på tekniske fagområder.
Hva motiverer deg til å gjøre en ekstra innsats?
Det som motiverer meg er å forsøke å sette meg selv i andres sted. Det er så enkelt som det. Jeg tenker alltid på hvordan jeg selv ville likt å bli behandlet, hvilke muligheter jeg skulle likt å ha, hva jeg ville likt å lære og hva jeg ville likt å gjøre. Svarene på disse og mange andre spørsmål er det som ligger bak mine beslutninger. Så hvis svaret mitt er at jeg ville likt å bli behandlet pent, er det min plikt å behandle alle pent.
Da jeg innså at utdannelse er veien til endring, tenkte jeg at jeg gjerne ville hatt noen ekstra aktiviteter som ville hjulpet meg å beholde kunnskapene jeg fikk på skolen. Så derfor forsøkte jeg å gjøre noe som kan hjelpe studenter og folk med å lære mest mulig. Jeg håper at det er frø som er sådd, og dette er gode frø for samfunnet. Og en dag, når disse frøene spirer og gror, vil de også bære frukt. Så det som driver meg til å gjøre en ekstra innsats er troen på at vi har en lys framtid, men at vi må bygge denne framtiden i dag, nå!
Hvilken av Hydros verdier betyr mest for deg, og hvorfor?
Jeg må trekke fram mot. Mot, fordi jeg forstår det som å ha troen. Troen på at ting kan endre seg, på at alt kan bli bedre. Troen på at jeg kan oppnå noe, jeg kan vise omsorg, jeg kan samarbeide. For meg er det denne verdien som legger grunnlaget for alle de andre. Og det driver meg videre framover, til alltid å forsøke å gjøre mitt beste.
Hva er det som gjør selskapet vårt til en god arbeidsplass?
Jeg tror at et selskap som verdsetter og oppmuntrer ansatte til å forsøke å bli bedre er en god arbeidsplass. Dette bidrar til en mentalitet hvor vi kan bidra med noe positivt, både internt og eksternt, og skape en atmosfære av kameratskap og samarbeid. Så det at jeg føler selskapet verdsetter meg som person, gjør det etter min mening til en god arbeidsplass.
Hvordan vil du beskrive bedriftskulturen vår?
Det er en kultur som har genuin omsorg for sine medarbeidere og stedet de bor på. Jeg tror det er en veldig god kultur og en veldig god strategi, for når du tar vare på de som skaper resultatene, skaper du ikke bare noe godt for folk, men sørger også for å legge grunnlaget for å oppnå best mulig resultater. Folk som føler seg ivaretatt og verdsatt skaper mer positive resultater. Og dette skaper en god sirkel med vekst for både mennesker og selskap.
Oppdatert: 17. desember 2025