Møt Geir: Din stemme teller

Hva motiverer deg til å gjøre en ekstra innsats?

For meg er det viktig å være meg selv på jobb, og ikke late som jeg er noe annet. I begynnelsen av karrieren var det ikke sånn, og energien og anstrengelsene jeg har brukt på å ikke være meg selv, var skikkelig tøft.

Etter hvert som jeg har blitt eldre, har jeg forhåpentligvis også blitt litt klokere, og jeg er i stand til å bruke energien min på ting som stemmer mer overens med den jeg er og mine preferanser. Dersom kollegene mine verdsetter mine sterke og mindre sterke sider, og ønsker å samarbeide om oppgaver og prosjekter vi synes er interessante og viktige for Hydro, er jeg villig til å gjøre en ekstra innsats.

Hvilken av Hydros verdier betyr mest for deg, og hvorfor?

Omsorg er det som betyr mest for meg. Jeg tror at hvis vi alle kan vise hensyn til hverandres trivsel, og sørge for at vi er trygge på alle måter på jobb, vil dette skape en god atmosfære hvor vi kan gjøre best mulig bruk av energien og ideene våre, både personlig og også for Hydro.

Samarbeid er en god nummer to, for jeg tror ikke vi er i stand til å oppnå de beste resultatene på egen hånd, det gjør vi kun når vi jobber sammen. Det er dette som gjør at vi klarer å bli bedre, litt etter litt.

Hva er det som gjør selskapet vårt til en god arbeidsplass?

Jeg må si at det er de gode kollegene mine som jeg ser hver dag som er viktigst for meg. Det å møte nye kolleger på ulike arbeidssteder eller avdelinger i Hydro og lære om selskapets virksomhet gjør også jobben min i Hydro både meningsfylt og givende. Jeg liker også at vi som ansatte får medbestemmelse, og den tilliten og fleksibiliteten som følger med det, selv om det kan være veldig travelt til tider.

Hvordan vil du beskrive bedriftskulturen vår?

Jeg tror kulturen vår best kan beskrives gjennom verdiene og atferden. Vi har en omsorgsfull kultur generelt sett, og kanskje mot er noe vi trenger å jobbe mer med for å tørre å prøve nye ting, dele flere historier og utforske mer for å finne enda bedre løsninger.

Samarbeidet er bra innenfor teamene, men jeg tror vi har et stort potensial for bedre samarbeid på tvers av enheter og miljøer. Det er mye bra som skjer på ulike arbeidssteder, og om vi hadde hatt enda bedre prosesser for å gjøre det kjent for andre enheter, tror jeg det ville gitt oss et ekstra puff.