Møt Diego: Tilhørighet er viktig

I sin stilling hjelper han nye kolleger med å orientere seg og få en god start, og bidrar til kommunikasjon mellom arbeidere, arbeidsledere og ledelse, ved å få alle til å føle seg som en del av fellesskapet i Hydro. Viljen til å bistå utover det som forventes av ham og deltakelsen i ulike aktiviteter på anlegget, viser at han har et stort engasjement for jobben sin. Diegos bidrag har vært viktig når det gjelder å beholde medarbeidere i avdelingen, og skape en kultur preget av sikkerhet og inkludering ved Hydro Yankton.

Hva motiverer deg til å gjøre en ekstra innsats?

Jeg vil si den støtten jeg har fått gjennom mine personlige erfaringer. Vi har alle vært i situasjoner vi ikke nødvendigvis liker, men alt handler om hvordan vi forholder oss til dem og kommer oss gjennom dem.

Så for meg er det bare sunn fornuft å forsøke å gjøre for andre det andre har gjort for meg, og hjelpe folk i slike situasjoner. Det kan handle om noe så enkelt som å oversette noe, forklare en prosedyre, sitte ved siden av noen og bare lytte, eller ta telefonen på litt uvanlige tidspunkt. De små tingene kan ha veldig stor betydning. Det at jeg kan hjelpe andre, gjør meg glad også.

Hvilken av Hydros verdier betyr mest for deg, og hvorfor?

Helt klart omsorg. Ikke at mot og samarbeid ikke betyr noe, de henger alle på en måte sammen. Årsaken er veldig enkel. Man kan få en lønnsslipp, en trygg jobb og til og med en karriere mange steder, men man kommer enda lenger med omsorg for den enkelte ansatte. Dette er det som har hatt størst betydning for meg, og jeg forsøker å gjøre det samme for andre.

Hva er det som gjør selskapet vårt til en god arbeidsplass?

Menneskene, visjonen og formålet. Det er mange ting som kan trekkes fram som gjør Hydro til en flott arbeidsplass. Utover at vi er her for å skape resultater, viser vi også at vi både kan drive forretningsvirksomhet og ha omsorg for mennesker, ikke bare for de ansatte, men for miljøet og samfunnet rundt oss også.

Hvordan vil du beskrive bedriftskulturen vår?

Den er fantastisk! En av hjørnesteinene er inkludering. I Hydro betyr det ikke noe hvor du kommer fra, hvilket språk du snakker eller hvor lenge du har vært i selskapet. Det er mangfoldet blant de ansatte som skaper suksess.