Utenom jobben som advokatassistent i Hydro, bruker Camila mye tid på frivillig arbeid. Hun leder et prosjekt som kalles “Contruindo Futuros” (bygge framtid), hvor hun er mentor for kvinnelige entreprenører i utkanten av Rio de Janeiro og bruker fritiden sin som lærer for barn fra fattige familier på en skole hvor hun leder et team med sju lærere.
Hva motiverer deg til å gjøre en ekstra innsats?
Det som motiverer meg til å gjøre mer er verdiene omsorg, mot og samarbeid, som jeg har stor tro på. Jeg synes det er givende å hjelpe andre, og jeg er lidenskapelig opptatt av å gjøre en forskjell og bidra til et positivt arbeidsmiljø og til samfunnet. Når jeg ser hva min innsats betyr for mine kolleger og for lokalsamfunnet, inspirerer det meg til å fortsette å arbeide og ta beslutninger som bidrar til positiv endring.
Hvilken av Hydros verdier betyr mest for deg, og hvorfor?
Den verdien som betyr mest for meg er omsorg. Det å engasjere seg for at andre skal ha det bra og for miljøet rundt oss er grunnleggende for å skape en støttende og bærekraftig arbeidsplass. Det handler om å vise empati og tilby hjelp der og når det er behov for det, og å sørge for sikkerhet. Alle disse er helt avgjørende for et godt lokalsamfunn. Samarbeid er også svært viktig, for det er når vi jobber sammen at vi får mulighet til å oppnå de beste resultatene.
Hva er det som gjør selskapet vårt til en god arbeidsplass?
Hydro er en god arbeidsplass på grunn av menneskene som jobber der og en sterk følelse av fellesskap. Et miljø preget av samarbeid, der alle bidrag verdsettes og respekteres, bidrar til innovasjon og vekst. Selskapets forpliktelse til disse verdiene og støtten det gir til medarbeiderne i sin personlige og faglige utvikling gjør det til et godt sted å være. Den medbestemmelsen og tilliten som gis til de ansatte er også viktige faktorer.
Hvordan vil du beskrive bedriftskulturen vår?
Bedriftskulturen vår er inkluderende, støttende og drevet av en felles forpliktelse til verdiene vi har. Vi legger vekt på empati og støtte, og sikrer at alle føler seg ønsket og trygge – dette er selve kjernen i verdien omsorg. Vi blir oppmuntret til å vise mot og til å påta oss nye utfordringer og bidra til innovasjon. Samarbeid er grunnleggende, når vi slår våre sterke sider sammen for å oppnå best mulig resultater.
Oppdatert: 16. desember 2025