Onze verschillen doen ertoe - diversiteit, inclusie en erbij horen bij Hydro

Diversiteit binnen Hydro omvat onze unieke identiteiten, zoals leeftijd, cultuur, etniciteit, gender, seksuele oriëntatie, mentale, cognitieve en fysieke mogelijkheden, opleiding en professionele achtergrond. Door verschillende perspectieven samen te brengen en te leiden, creëren we een cultuur waarin elke bijdrage telt. Dit helpt ons om betere beslissingen te nemen en duurzame, succesvolle resultaten te behalen.

Waarom diversiteit, inclusie en erbij horen?

Hydro’s benadering van diversiteit, inclusie en erbij horen (DIB) is diep geworteld in onze kernwaarden: Zorg, Moed en Samenwerking. Wij geloven in mensen en in de impact die ieder individu kan hebben op het succes van ons bedrijf. Ons doel is om van Hydro een plek te maken waar het beste talent wil werken en waar mensen ervoor kiezen om te blijven.

De arbeidsmarkten in onze belangrijkste regio’s worden steeds krapper. Om onze ambitieuze strategie te realiseren, hebben we toegang nodig tot de beste en slimste mensen, ongeacht hun achtergrond. Het beperken van onze talentenpool zou onze inspanningen om concurrerend te blijven in een mondiale economie belemmeren.

We hebben verschillende achtergronden en we brengen gezamenlijk meer in het spel dan wanneer we allemaal hetzelfde waren
- Eivind Kallevik, president en CEO van Hydro

Wij zetten ons in om personeelsbeslissingen te nemen op basis van kwalificaties en de behoeften van het bedrijf. We geloven dat het bevorderen van een inclusieve cultuur essentieel is om het beste talent aan te trekken en te behouden. We streven naar een werkomgeving waarin alle medewerkers zichzelf kunnen zijn, gerespecteerd worden, kunnen groeien en bijdragen.

Als wereldwijd aluminium- en hernieuwbare energiebedrijf dat actief is in meer dan 40 landen, erkennen we dat onze wettelijke verplichtingen per locatie verschillen. We nemen onze kernwaarden serieus en zetten ons in om onze DIB-aanpak te handhaven, terwijl we voldoen aan de geldende wet- en regelgeving in elk land waar we actief zijn. Daarom passen we onze DIB-strategie zorgvuldig toe, zoals vereist door lokale wetten en voorschriften.

Wij zijn vastbesloten om een gevoel van verbondenheid en zakelijke waarde te creëren door verschillende ervaringen en perspectieven te omarmen en het individuele potentieel te benutten, waar we ook actief zijn.

In 2021 besteden we aandacht aan het erkennen en vieren van diversiteitsdagen, zoals Zero Discrimination Day, Werelddag voor Culturele Diversiteit en Pride.