La diversidad en Hydro abarca nuestras identidades únicas, como la edad, la cultura, la etnia, el género, la orientación sexual, las capacidades mentales, cognitivas y físicas, la educación y la trayectoria profesional. Al integrar y liderar perspectivas diversas, creamos una cultura donde cada contribución cuenta, lo que nos ayuda a tomar mejores decisiones y a alcanzar un éxito más sólido y duradero.
¿Por qué diversidad, inclusión y pertenencia?
El enfoque de Hydro hacia la diversidad, la inclusión y la pertenencia (DIB) está profundamente arraigado en nuestros valores de Cuidado, Coraje y Colaboración . Creemos en las personas y en el impacto que cada individuo puede tener en el éxito de nuestra empresa. Nuestro objetivo es hacer de Hydro un lugar donde los mejores talentos quieran trabajar y donde la gente elija quedarse.
Los mercados de talento en nuestras regiones clave se están restringiendo. Para tener éxito en nuestra ambiciosa estrategia, necesitamos acceder a las mentes más brillantes, independientemente de su formación, ya que limitar nuestra reserva de talento obstaculizaría nuestros esfuerzos por mantenernos competitivos en una economía global.
Nos comprometemos a tomar decisiones de contratación basándonos en las cualificaciones y las necesidades de la empresa. Creemos que fomentar una cultura inclusiva es esencial para atraer y retener al mejor talento. Nuestro objetivo es crear un entorno donde todos los empleados puedan ser auténticos, ser respetados, prosperar y contribuir.
Como empresa global de aluminio y energías renovables con presencia en más de 40 países, reconocemos que nuestras obligaciones legales varían según la ubicación. Nos tomamos muy en serio nuestros valores fundamentales y nos comprometemos a mantener nuestro enfoque DIB, cumpliendo con la legislación aplicable dondequiera que operemos. Por ello, aplicamos diligentemente nuestra estrategia DIB según lo exigen las leyes y normativas locales.
Nos comprometemos a crear un sentido de pertenencia y valor comercial al adoptar diferentes experiencias y perspectivas y liberar el potencial individual en todos los lugares donde operamos.
Nuestra estrategia 2030
Hydro es una empresa diversa con presencia global. Queremos crear un sentido de pertenencia y valor empresarial aceptando las diferencias y liberando el potencial individual. Lo lograremos cerrando las brechas de inclusión entre los grupos de empleados, según nuestro Índice de Inclusión, medido cada dos años en nuestra encuesta a empleados, y fomentando un liderazgo inclusivo en toda la organización.
Nuestra plantilla está formada por:
- más de 100 nacionalidades
- 42 países
- 24% mujeres
- 40% de los empleados menores de 40 años
- 30% de los empleados mayores de 50 años
También se han identificado tres palancas clave:
- Proporcionar lugares de trabajo inclusivos en todos nuestros centros
- Empoderar a los grupos subrepresentados, especialmente a través de redes de empleados y grupos de recursos
- Ser considerado un empleador y una marca inclusivos al promover procesos de comunicación y reclutamiento inclusivos.
Nuestra estrategia DIB se centra en todos los aspectos de la diversidad
Algunos ejemplos de cómo empoderamos e incluimos a estos grupos demográficos:
- Política global de licencia parental, independientemente del género y la constelación familiar)
- Capacitaciones y talleres del DIB para equipos de liderazgo y empleados
- Días de celebración del DIB: campañas de concienciación celebradas a nivel mundial el 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer), abril (Inclusión de la Diversidad Cultural, Racial y Étnica), junio (Mes del Orgullo), 10 de octubre (Día Mundial de la Salud Mental) y 3 de diciembre (Día Internacional para la Inclusión de las Personas con Discapacidad)
- Guías lingüísticas inclusivas
- Redes de mujeres, es decir, Red de Mujeres en Operaciones (WON)
- Programa Aliados de la Salud Mental
- Aumentar la representación de las mujeres en nuestra fuerza laboral
Share of women in Hydro
Para más detalles, el último Informe Anual Hydro puede proporcionar datos adicionales.
Actualizado: 16 de octubre de 2025